核心价值观
发布时间:2019-04-02

核心价值观是企业所遵循的基本价值取向,是指导员工行为的核心原则,是企业理念识别的重要组成部分。

 

“崇信”——崇尚诚实信义,是公司发展之“基”。

“信,诚也。”(出自《说文》)有忠诚、诚信之意,诚实守信、合法经营,把诚信放到企业发展的第一位。崇尚诚实、信义是企业发展的基础,也是发挥“首都企业”模范作用的根本。在市场经济中,诚信是企业的无形资产,是企业的生产力,也是高度发达、高度文明的现代市场经济的核心竞争力。只有在经营活动中遵守诚信理念,才能使企业高效益地可持续发展。诚信理念是企业存亡与兴衰的试金石。

 

“守淳”——坚守淳朴仁厚,是公司发展之“本”。

与地方黄土文化相得益彰,又与首都“厚德”精神相辅相成。公司在发扬北京精神的同时,做到与地方文化有机的融合,在北京精神的引导下,发扬厚德文化精神。吕临人以身作则,严以律己,不断加强内部品德文化建设,在地方起到了模范带头作用,就是像大地一样,包容万物,无所不载。这种“厚德”和“淳朴”文化,体现出了公司将北京精神与地方精神高度融合的统一。

 

“尚和”——崇尚和谐团结,是公司发展之“魂”。“和谐”本意是协调,它不是消灭多样性,或不允许其他差异性的存在,而是在保持多样性的前提下,求得一种协调与统一,追求一种“和而不同”的存在状态。这里的“和”有三层用意:一是在电力市场竞争日趋激烈、环保政策更加严格的今天,企业要想生存发展,不但要保持自身体系的和谐与均衡,更要保持与外部环境的和谐与均衡,这也是红色文化所追求的“和谐共荣”之意,即企业与社会的“和”;二是公司处于建设初期,员工们来自五湖四海,接受着不同地域、不同企业的文化熏陶,员工们对企业管理的认同、对企业文化的认同是公司凝聚人心,以最大化实现员工价值的无形力量和资本,是企业寻求生存发展、增强核心竞争力的重要因素,这种“认同”即是企业与员工的“和”;三是良好的管理秩序和员工关系是企业实现快速、稳定发展的重要因素,企业风气正、员工心气足,企业凝聚力和向心力不断提升,同事之间礼让为先、相互帮助、积极配合,即是员工与员工的“和”。

 

“求新”——追求创新进步,是公司发展之“源”。

创新文化是企业在创新管理活动中所形成的具有本企业特色的精神财富以及物质形态的总和。任何企业创新活动都是人才思想火花的结晶。企业创新文化就是一种吸引与培养创新人才,支持创新人才脱颖而出,有利于创新效率的提高和创新成果取得的企业文化。加强企业创新文化建设,就是要大力营造有利于吸引与培养创新人才的创新文化环境,所以它是“以人为本”的文化体现,同时与“创新”的首都精神相对应。对于公司这样的现代化发电企业,“创新”尤为重要,这是企业自我检验的一种方式,也是企业行走在未来道路上的必要法宝!在电力改革走向深入的今天,公司必须要脚踏实地,全身心地投入到市场经济大潮中,居安思危,不断开拓创新,这样才能保证大树常青。

 

“崇信守淳,尚和求新”给人留有“诚信、务实、和谐、创新”的印象,它是公司企业文化的核心。

吕临文化对外是首都精神与地方文化的和谐统一;对内,反映了现代企业管理与地方文化的融汇贯通。公司员工尽管都来自五湖四海,文化背景不同、性格不同、思维方式不同、学识不同,但在共同核心价值观的指引和整合下,就能够沟通协作,团结一致,奋发有为。“崇信守淳,尚和求新”能够指导我们对外塑造企业良好形象,对内创造良好的发展环境,激发员工的热情,实现自我管理、自我创新,不断进步、不断超越、追求卓越,从而构建成和谐型、创新型的企业,做到员工发展、企业发展和社会发展的和谐统一。

 


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